Inspectoratul Teritorial de Muncă Gorj a desfășurat, în perioada 17-21 august 2026, 52 de controale în domeniile relațiilor de muncă, precum și al securității și sănătății în muncă.

În urma verificărilor, inspectorii de muncă au aplicat 40 de sancțiuni contravenționale, în valoare totală de 415.500 de lei, dintre care 100.000 lei pentru muncă nedeclarată. De asemenea, au dispus 97 de măsuri obligatorii pentru remedierea deficiențelor constatate și pentru asigurarea respectării prevederilor legale de către angajatori.

Printre cele mai importante sancțiuni aplicate se numără:

• Un angajator din municipiul Târgu-Jiu, care activează în domeniul Restaurantelor, a fost sancționat cu 95.000 de lei pentru nerespectarea prevederilor legale din domeniul relațiilor de muncă și al securității și sănătății în muncă. Printre abaterile constatate s-a numărat și primirea la muncă a două  persoane fără încheierea prealabilă a contractelor individuale de muncă.
• Un alt angajator cu sediul social în județul Satu-Mare, care desfășoară activități în domeniul construcțiilor pe raza județului Gorj, a fost sancționat cu 34.000 de lei pentru nerespectarea legislației în domeniul relațiilor de muncă și al securității și sănătății în muncă, inclusiv pentru primirea la muncă a unui salariat în perioada în care acesta are contractul individual de muncă suspendat.

De asemenea, în perioada 29.06-31.08.2026, la nivelul județului Gorj s-a desfășurat Campania Națională pentru verificarea modului în care se respectă prevederile Ordonanței de Urgență numărul 99/2000 privind măsurile ce pot fi aplicate în perioadele cu temperaturi extreme pentru protecția persoanelor încadrate în muncă.  Astfel, în cadrul tuturor controalelor desfășurate de către inspectorii de muncă, aceștia au urmărit respectarea de către angajatori a prevederilor Ordonanței de Urgență numărul 99/2000.

George Octavian Romanescu, inspector-șef al Inspectoratului Teritorial de Muncă Gorj: „Inspectoratul Teritorial de Muncă Gorj va continua să acționeze ferm împotriva muncii nedeclarate și a tuturor practicilor care încalcă drepturile salariaților. Subliniem faptul că primirea la muncă a unei persoane fără încheierea, în prealabil, a unui contract individual de muncă se sancționează cu amendă de 40.000 de lei pentru fiecare persoană identificată, angajatorii riscând amenzi de până la 1.000.000 de lei.”