De la 1 octombrie 2025, Revisal devine Reges-Online, astfel că angajatorii mai au la dispoziție câteva zile pentru a se înregistra în noul Registru general de evidență a salariaților, pentru a nu risca amenzi.
Inspectoratul Teritorial de Muncă Gorj atrage atenția angajatorilor asupra obligației de înregistrare în noul Registru General de Evidență a Salariaților – REGES-ONLINE, conform Hotărârii Guvernului nr. 295/2025.
Potrivit articolului 11, alineatele (1) și (2) din actul normativ menționat, perioada de tranziție de 6 luni de la aplicația REVISAL la REGES-ONLINE se încheie la 30 septembrie 2025, dată până la care angajatorii trebuie:
- să se înregistreze în REGES-ONLINE;
- să completeze toate elementele contractelor individuale de muncă active, care nu se regăsesc în sistemul REVISAL.
Începând cu 1 octombrie 2025, aplicația REVISAL nu va mai fi disponibilă, iar toate raportările vor fi realizate exclusiv prin noua platformă digitală.
Beneficiile platformei REGES-ONLINE
- Administrarea digitală a contractelor de muncă și acces permanent la istoricul acestora;
- Raportare în timp real și actualizare automată a aplicației;
- Acces securizat prin certificat digital calificat sau cont ROeID;
- Integrare cu sistemele informatice interne de resurse umane, fără proceduri suplimentare de transfer al datelor;
- Acces direct din browser, fără instalare locală, accesând https://reges.inspectiamuncii.ro/ ;
- Autentificare prin cont ROeID sau semnătură digitală confirmată la ANAF;
- Migrarea bazelor de date existente este deja realizată în sistem, fără intervenția angajatorului.
Pentru îndrumare privind autentificarea și funcționalitățile platformei, angajatorii sunt invitați să consulte tutorialele disponibile la link-ul:
George Octavian Romanescu, inspector-șef al Inspectoratului Teritorial de Muncă Gorj: ”Atragem atenția asupra faptului că nerespectarea obligației privind înregistrarea în Registru, în termenul legal, se sancționează cu amendă de la 15.000 lei la 20.000 lei, iar necompletarea tuturor elementelor contractelor individuale de muncă active la data înrolării în noul sistem, se sancționează cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei”.
