Curtea de Apel Alba a decis definitiv că angajații Prefecturii Sibiu au dreptul să primească sporul pentru condiții vătămătoare inclus și în indemnizația de concediu de odihnă, respingând recursul instituției și confirmând obligația plății diferențelor salariale pentru ultimii 3 ani.
Sindicatul „Egalitatea” al Funcționarilor Publici și Personalului Contractual din Administrația Publică Locală a acționat în judecată Prefectura Sibiu, solicitând ca, la calculul indemnizației de concediu, să fie avut în vedere și sporul de 10% pentru condiții vătămătoare. Sindicatul a cerut, de asemenea, plata diferențelor salariale pentru ultimii 3 ani, actualizate cu rata inflației și dobânda legală, arată publicația Turnu Sfatului.
Instanța a admis acțiunea și a obligat Instituția Prefectului să recalculeze indemnizațiile de concediu pentru perioada 4 octombrie 2020 – 4 octombrie 2023, incluzând sporul pentru condiții vătămătoare, precum și să plătească diferențele rezultate, actualizate și purtând dobândă legală penalizatoare.
Recursul Prefecturii a fost respins
La recurs, instituția a arătat că sporul pentru condiții vătămătoare se acordă „corespunzător timpului lucrat la locul de muncă”, în temeiul Legii-cadru nr. 153/2017, și nu poate fi plătit pe durata concediului de odihnă.
”Prefectul Județului Sibiu a solicitat respingerea acțiunii, pe motiv că, acest spor nu poate fi acordat în perioada concediului de odihnă, deoarece, în virtutea art. 13 alin. 1 din Legea-cadru nr. 153/2017, sporul se acordă pentru condiții periculoase sau vătămătoare, corespunzător timpului lucrat la locul de muncă respectiv și art. 23 din Legea-cadru nr. 153/2017. De asemenea, în solicitarea de respingere a acțiunii s-a arătat că decizia nr. 23 din 15.11.2021 a Înaltei Curți de Casație și Justiție, Completul pentru soluționarea recursului în interesul legii, publicată în Monitorul Oficial nr. 62 din 20.01.2022, care a statuat includerea sporurilor pentru condiții vătămătoare, grele sau periculoase în drepturile bănești aferente concediului de odihnă de care beneficiază polițiștii din penitenciare nu are legătură cu prezenta cauză, deoarece obiectul cauzei îl reprezintă sporul pentru condiții de muncă vătămătoare pentru funcționari publici și personal contractual din cadrul Instituției Prefectului, iar prin analogie nu se pot aplica cele statuate de instanța supremă cu privire la polițiștii din penitenciare”, a precizat Prefectura Sibiu.
Curtea de Apel a respins aceste argumente, reținând că instanța de fond a aplicat corect dispozițiile art. 150 din Codul Muncii, potrivit cărora indemnizația de concediu nu poate fi mai mică decât salariul de bază, indemnizațiile și sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectivă. Instanța a apreciat că sporul pentru condiții vătămătoare are caracter permanent, chiar dacă este variabil ca cuantum, fiind legat de specificul locului de muncă și de condițiile în care se desfășoară activitatea.
Curtea a făcut trimitere la raționamentul Înaltei Curți din Decizia nr. 23/2021, pe care l-a considerat aplicabil prin analogie și în cazul funcționarilor și personalului contractual din administrația publică, subliniind că sporurile pentru condiții grele, vătămătoare sau periculoase, odată acordate în mod constant, trebuie să se regăsească și în indemnizația de concediu, proporțional cu timpul efectiv lucrat în ultimele trei luni. Decizia Curții de Apel este definitivă.
