România se află în fața unei schimbări structurale majore pe piața muncii: implementarea Directivei europene privind transparența salarială, care va deveni obligatorie la nivelul Uniunii Europene din iunie 2026.

Principalele prevederi includ: raportarea obligatorie a salariilor pentru companiile cu peste 100 de angajați, transparența în procesul de recrutare și interzicerea clauzelor de confidențialitate salarială.

Mai multe state, printre care Belgia, Finlanda, Irlanda, Suedia și Țările de Jos, au propus, deja, proiecte de transpunere în legislația locală a directivei europene.

În România, însă, un astfel de proiect de lege nu a fost lansat încă și este așteptat în perioada următoare.

Însă, efectele directivei încep deja să se vadă, în special în rândul companiilor multinaționale, care anticipează noile obligații și adoptă reguli unitare la nivel de grup.

Directiva va avea aplicabilitate generală, indiferent de dimensiunea companiei, forma juridică sau domeniul de activitate, arată economedia.ro.