Sabotorii: „Corigențe” la concursul directorilor de școli din Gorj. 50 de candidați au picat prima probă. Note de la 1,50 la 9,50 la concursul pentru ocuparea funcțiilor de director și director adjunct din unitățile de învățământ din Gorj. Unul din trei candidați nu a reușit să obțină nota minimă de promovare. Rezultatele primei probe a concursului pentru funcțiile de director și director adjunct din școlile gorjene scot la iveală diferențe mari între candidați. Din cei 151 de profesori prezenți la evaluarea competențelor, 50 au obținut note sub 6, pragul minim necesar pentru a continua concursul. Rata de promovare a primei etape a fost de 66,89%, iar media generală a notelor a fost 6,42. Rezultatele ridică semne de întrebare în privința pregătirii unor candidați care aspiră la funcții de conducere în învățământ.
Gorjeanul: Un director din CEO trebuie să returneze aproape 580.000 de lei reprezentând pensie încasată necuvenit. Marian Motocu, directorul Direcției Energie din cadrul Complexului Energetic Oltenia, a pierdut la Tribunalul Dolj, la finele lunii iunie, procesul în care cerea suspendarea executării deciziilor prin care Casa Județeană de Pensii Dolj îi cere să returneze 579.284 de lei. Banii i-au fost plătiți în toamna anului trecut, ca pensie și dobândă, în baza unei sentințe care a fost ulterior schimbată de Curtea de Apel Craiova. Casa de Pensii i-a respins cererea de pensionare și a emis pentru întreaga sumă decizii de recuperare, care au valoare de titlu executoriu. Motocu a făcut apel, iar primul termen la Curtea de Apel Craiova a fost fixat în ianuarie anul viitor.
Gorjonline: Demisii pe bandă rulantă la Minprest. Angajații pleacă după doar câteva luni din cauza salariilor mici. Tot mai mulți angajați încadrați la Minprest ar renunța la locurile de muncă, după doar una sau două luni de activitate, nemulțumiți de salariile pe care le primesc. Unele surse susțin că aproximativ 20 de persoane și-ar fi dat deja demisia, iar plecările continuă, în medie, cu doi angajați pe săptămână. „Au tot plecat dintre angajații care au fost înregimentați la Minprest. În medie, sunt cam doi pe săptămână care își dau demisia și preferă să meargă la un alt loc de muncă. Înțeleg că sunt aproximativ 20 de persoane care au renunțat deja. Vin oamenii, stau o lună sau două, apoi pleacă, pentru că diferența salarială dintre angajații Minprest și cei ai Complexului Energetic Oltenia este de două ori mai mare. Oamenii nu au cum să trăiască din acei bani și pleacă în altă parte”, au declarat sursele citate.
Impact în Gorj: Investiție de peste 47,5 milioane de lei în comuna Scoarța. Se construiește fabrica de cherestea. O investiție, de peste 47,5 milioane de lei ,este în curs de dezvoltare în comuna Scoarța, județul Gorj, unde societatea SANT ELI SILVA SRL construiește fabrica de cherestea „Sf. Iosif”, prin Programul Tranziție Justă. Proiectul vizează dezvoltarea capacităților de prelucrare a lemnului, valorificarea resurselor locale și crearea de noi locuri de muncă. Noua unitate de producție va permite transformarea materiei prime lemnoase în cherestea și alte produse finite din lemn. Totodată, resturile rezultate în urma procesului de producție vor fi valorificate pentru fabricarea brichetelor de foc și a lemnelor pentru grătar, contribuind la utilizarea mai eficientă a resurselor și la reducerea deșeurilor. Președintele Consiliului Județean Gorj, Cosmin Popescu, a subliniat importanța investițiilor private pentru diversificarea economiei județului și pentru dezvoltarea comunităților locale. „Este încă un exemplu despre ceea ce trebuie să însemne Tranziția Justă pentru Gorj: noi capacități de producție, investiții private importante, valorificarea resurselor locale și crearea de noi locuri de muncă”, a transmis Popescu.
Pandurul: Managerul Teatrului „Elvira Godeanu”, în centrul unui scandal. Mariana Ghițulescu răspunde acuzațiilor. Acuzații privind activitatea actorilor, programul de lucru și modul în care sunt împărțite rolurile au adus Teatrul Dramatic „Elvira Godeanu” din Târgu Jiu în centrul unei controverse. Managerul instituției, Mariana Ghițulescu, răspunde criticilor și respinge imaginea unui teatru în care artiștii ar fi marginalizați profesional. Într-un comunicat amplu, aceasta oferă explicații despre organizarea muncii și deciziile artistice. Pentru a-și susține punctul de vedere, Mariana Ghițulescu amintește de rezultatele teatrului din ultimii ani, de premiile câștigate de actori, de nominalizările la Premiile UNITER și de sala Studio ACT „Elvira Godeanu”, deschisă în 2026. Managerul spune că actorii trebuie să aloce timp și studiului individual, iar regulile de acces în teatru sunt necesare pentru buna desfășurare a activității. În ceea ce privește rolurile, aceasta afirmă că regizorii decid distribuția în funcție de fiecare spectacol și respinge acuzațiile de favorizare. Ea mai susține că verificările interne nu trebuie confundate automat cu hărțuirea angajaților care reclamă nereguli.
