Sindicatul din Ministerul Investițiilor și Proiectelor Europene (MIPE) îi cere ministrului Dragoș Pîslaru să își clarifice poziția în privința salarizării angajaților care gestionează fonduri europene și îl acuză că își asumă public performanțele instituției, dar nu și oamenii care le fac posibile.
Reacția sindicaliștilor vine după declarațiile ministrului, citate într-un articol publicat de Gândul pe 14 august, în care acesta ar fi susținut propunerile privind salarizarea specialiștilor din domeniul fondurilor europene, pentru ca, ulterior, să afirme că nu știe cine a semnat un document în numele său.
„Până la urmă, care este poziția dumneavoastră?”, îl întreabă sindicaliștii pe ministrul Pîslaru, acuzându-l că vorbește, acum, despre „uniformizare” și „cascadarea” remunerației.
Reprezentanții angajaților susțin că stimularea financiară a personalului, care gestionează fonduri europene, există din 2004, fiind introdusă în contextul pregătirii aderării României la Uniunea Europeană și al dezvoltării capacității administrative pentru gestionarea fondurilor comunitare. Măsura a reprezentat o majorare a salariului de bază și a avut ca obiectiv atragerea și menținerea specialiștilor în administrație, precum și limitarea plecărilor către sectorul privat.
Sindicaliștii susțin că ministrul Pîslaru cunoaște nivelul de salarizare din mediul privat, întrucât „a deținut până de curând o firmă privată care activa în același domeniu al fondurilor europene”.
„Știți, așadar, de ce personalul experimentat pleacă din MIPE către ADR-uri sau către mediul privat: pentru că nu este respectat tocmai principiul menținerii unei salarizări competitive, necesare pentru păstrarea specialiștilor în sistem”, se arată în comunicat.
Sindicatul avertizează că există o contradicție între obiectivul consolidării capacității administrative prin fonduri europene și politicile salariale care, în opinia angajaților, favorizează plecarea specialiștilor.
Sindicatul susține că impactul bugetar ar fi pozitiv
Un alt argument invocat de sindicaliști este legat de impactul financiar al măsurilor propuse.
Potrivit comunicatului, „propriul dumneavoastră minister a recunoscut că impactul bugetar este POZITIV”, iar angajații susțin că soluția propusă nu ar presupune bani suplimentari de la bugetul de stat, în condițiile în care cheltuielile ar fi eligibile pentru rambursare din fonduri europene.
„Dacă soluția propusă are impact bugetar pozitiv și cheltuielile sunt eligibile la rambursare din fonduri europene, despre ce «povară bugetară» mai vorbim?”, întreabă sindicaliștii.
Critici privind „uniformizarea” salariilor
Sindicatul contestă și ideea de „uniformizare” a remunerației, argumentând că aceasta nu ar trebui să ignore criterii precum performanța, responsabilitatea, complexitatea activității și rezultatele obținute.
„Aceasta este reforma unei administrații europene moderne sau o uniformizare ca în comunism, în care toți trebuie tratați la fel indiferent de performanță și răspundere?”, se arată în comunicat.
Sindicaliștii îl întreabă pe ministru dacă „acesta este trendul în Uniunea Europeană – uniformizare fără stimularea performanței”.
Aceștia susțin, de asemenea, că angajații MIPE sunt supuși unor incompatibilități și restricții profesionale care le limitează posibilitatea de a-și completa veniturile.
„Performanțele MIPE sunt realizate de oameni”
Sindicatul afirmă că există o discrepanță între declarațiile publice privind performanțele ministerului și modul în care sunt tratați angajații.
„Vă lăudați cu performanțele lor și cu miliardele de euro atrase de România, dar când trebuie să îi susțineți, îi prezentați drept beneficiarii unor privilegii”, susțin sindicaliștii.
În comunicat se mai afirmă că rezultatele MIPE nu sunt rezultatul instituției ca structură sau al ministrului, ci al angajaților care gestionează proiectele și fondurile europene.
„Performanțele MIPE nu sunt realizate de clădire și nici de ministru. Sunt realizate de oamenii pe care astăzi refuzați să îi apărați”, transmite sindicatul.
Sindicaliștii acuză diminuarea veniturilor și demotivarea personalului
Reprezentanții angajaților susțin că, deși ministrul a vorbit în mod repetat despre dialog, bilanțul unui an de mandat ar indica contrariul. Potrivit acestora, măsurile adoptate au dus la „diminuarea veniturilor, accentuarea inechităților și demotivarea personalului”.
„Între discursul despre dialog și realitatea resimțită de angajați există, din păcate, o diferență pe care faptele o demonstrează”, se mai arată în comunicat.
Sindicatul îl acuză pe Pîslaru că a preluat inclusiv discursul premierului Ilie Bolojan privind angajații care gestionează fondurile europene.
La final, sindicaliștii îi adresează ministrului o întrebare: „Vă asumați doar performanțele angajaților MIPE sau vă asumați și oamenii care le-au făcut posibile?”
În opinia sindicatului, ministrul „nu mai reprezintă de mult timp interesele echipei” pe care o conduce și este acuzat că își asumă rezultatele angajaților în timp ce, în disputa privind salarizarea, aceștia ar fi devenit „ținte publice”.
„Părăsit de propriul ministru, MIPE își caută ministru”, este concluzia comunicatului transmis de sindicat.
