Un memoriu privind protecția minerilor și energeticienilor, din cadrul Complexului Energetic Oltenia, afectați de restrângerea activității, a fost publicat de Manu Tomescu, fostul vicepreședinte al Sindicatului Energia Rovinari.
MEMORIU
”Noi, salariații și susținătorii acestora, solicităm adoptarea unor măsuri reale de protecție pentru angajații afectați de procesul de tranziție energetică („tranziția justă”) în cadrul Complexului Energetic Oltenia. Acest proces trebuie să respecte principiul fundamental al Uniunii Europene – „no one left behind” (nimeni nu trebuie lăsat în urmă) – care impune ca transformările economice majore să fie însoțite de măsuri concrete de protecție socială pentru toți cei afectați.
În alte state europene, precum Germania, Spania sau Polonia, această tranziție a fost însoțită de măsuri concrete: pensionare anticipată fără penalizări, venituri de tranziție, plăți compensatorii consistente și reconversie profesională reală. Considerăm că și în România este obligatorie aplicarea unor măsuri similare, pentru a garanta o tranziție cu adevărat justă, în conformitate cu principiile europene, și pentru a preveni marginalizarea economică și socială a salariaților afectați.
Prin semnarea prezentului formular, susținem acest memoriu și adresăm solicitări atât statului român, să adopte de urgență măsuri de protecție pentru salariați , cât și instituțiilor Uniunii Europene, după cum urmează:
Solicităm statului român:
- acordarea dreptului la pensionare anticipată fără penalizare pentru salariații afectați;
- instituirea unui venit de tranziție până la pensionare sau reangajare;
- acordarea unor plăți compensatorii corecte și echitabile;
- implementarea unor programe reale și eficiente de reconversie profesională.
Solicităm instituțiilor Uniunii Europene:
- monitorizarea modului în care România aplică principiul „no one left behind” în procesul de tranziție energetică;
- condiționarea finanțărilor europene de existența unor măsuri reale de protecție socială pentru salariații afectați;
- sprijin direct pentru implementarea unor mecanisme de protecție similare celor aplicate în alte state membre;
- dialog direct cu reprezentanții salariaților afectați.”
