Impact în Gorj: Decizie finală: aproape 1.800 de salariați pleacă de la Complexul Energetic Oltenia. Proteste și greva foamei la Ministerul Energiei. Planul de restructurare al Complexul Energetic Oltenia a fost aprobat joi, în Adunarea Generală a Acționarilor. Decizia confirmă concedierile masive din companie: 1.476 de salariați vor pleca de la 1 aprilie, iar alți 317 angajați își vor pierde locul de muncă de la 1 mai. În total, aproape 1.800 de oameni vor fi disponibilizați, în următoarele săptămâni, în cadrul procesului de restructurare a companiei energetice. În timp ce planul era aprobat, zeci de mineri protestau în fața Ministerul Energiei. Oamenii sperau să obțină o amânare a deciziei privind concedierile. Proteste au avut loc și în fața sediului Complexul Energetic Oltenia din Târgu Jiu, unde angajații și susținătorii lor și-au exprimat nemulțumirea față de măsurile anunțate. Conducerea companiei susține că disponibilizările fac parte dintr-un plan amplu de restructurare și reducere a costurilor. Pentru acest an, administrația și-a propus să economisească aproximativ 440 de milioane de lei. Mai mult de jumătate din această sumă ar urma să fie obținută prin reducerea numărului de angajați.
Gorjonline: Ministrul Energiei către șeful CEO: ”Prima dată scoateți pensionarii!”. În fața Ministerului Energiei, tensiunea a atins, joi, un nivel greu de ignorat. Greviștii foamei, oameni care și-au împins nemulțumirea până la limita rezistenței fizice, au primit vizita ministrului Bogdan Ivan, însoțit de secretarul de stat Casian Nițulescu și de președintele directoratului CE Oltenia, Dan Iulius Plăveți. Întâlnirea, departe de a calma spiritele, a scos la suprafață o realitate care mocnește de ani de zile în companie: cumulul pensi cu salariu practicat la vârful unor direcții strategice, în timp ce oamenii din producție vor fi trimiși acasă. Discuția a luat foc în momentul în care ministrul Ivan a cerut o situație clară privind numărul pensionarilor angajați la CEO. Răspunsul lui Plăveți – ”179” (cu referire la totalul pensionarilor reangajați în CEO – n.r.)– a căzut ca un trăsnet. Iar când acesta a adăugat că ”maxim 3 sunt la TESA, restul în producție”, indignarea celor prezenți a devenit imposibil de stăpânit. Ministrul nu a lăsat loc de interpretări. ”Vreau lista cu nume, prenume, funcție, câți sunt la birouri și câți în producție. Ăia care sunt la birou, acasă. Prima dată scoateți pensionarii”, a ordonat Ivan, într-un ton care a schimbat brusc dinamica discuției.
Sabotorii: Cine mai pleacă de la CEO de luna viitoare. Restructurările masive de la Complexul Energetic Oltenia nu ocolesc nici fostele nume mari din conducere. Daniel Burlan se numără printre cei aproximativ 1.500 de salariați care vor părăsi unitatea luna viitoare, după ce postul său a fost desființat în urma unei reorganizări interne. Deși i s-a oferit o alternativă în sectorul de producție, acesta a refuzat oferta, fiind blocat momentan și de imposibilitatea de a ieși la pensie. “Dacă ar fi fost un proces de restructurare pentru personalul care este pensionabil într-o anumită perioadă, fără niciun fel de problemă aș fi acceptat să plec, pentru că și eu, în perioada următoare, voi îndeplini criteriile. Pe legea nouă… o să vedem. Eu am un dosar de pensie depus la Casa de Pensii, care a fost refuzat, deci aș fi vrut să ies la pensie. Am depus o contestație în instanță și o să vedem ce stabilește instanța. Este normal ca dintr-o companie să plece cei care vor avea un venit și să lase locul celor care nu au o perspectivă a unui venit”, a declarat Burlan.
Pandurul: Suveica cu bani publici: 40% din subvențiile pentru angajare din Gorj au ajuns la firmele de pază. Timp de ani de zile, o schemă imorală a pompat bani publici în firmele de pază din Gorj. Aceleași firme care trăiesc în cea mai mare parte din contracte cu instituții publice — spitale, primării, școli — au încasat și subvențiile statului pentru angajarea persoanelor defavorizate. Din totalul de 2.974 de convenții de subvenționare încheiate de AJOFM Gorj, 1.154 — adică 39% — au vizat firme de pază. Bani publici, de două ori, de la același stat. Mecanismul era simplu și, până de curând, perfect legal. O persoană defavorizată — șomer de peste 6 luni, persoană de peste 45 de ani sau părinte singur — era angajată la o firmă de pază. Angajatorul încasa subvenția de 2.250 de lei lunar, timp de 12 luni. Apoi angajatul își dădea demisia, se înregistra la AJOFM și, după scurt timp, era angajat la altă firmă de pază, care solicita la rândul ei o nouă convenție de subvenționare. Ciclul se repeta. „Suveica”, cum a ajuns să fie numită schema, funcționa impecabil în litera legii.
Gorjeanul: Sesiune de transfer pentru judecători. 25 de posturi disponibile la instanțele din Gorj. Consiliul Superior al Magistraturii a anunțat declanșarea unei noi sesiuni de transfer pentru judecători, procedură care se va desfășura în perioada martie-mai 2026. În circumscripția Curții de Apel Craiova sunt disponibile mai multe posturi, iar 25 dintre acestea se regăsesc la instanțele din județul Gorj. Astfel, la Tribunalul Gorj sunt disponibile 7 posturi, în timp ce Judecătoria Motru are 2 posturi vacante. La Judecătoria Novaci este scos la transfer un post, iar Judecătoria Târgu Cărbunești are disponibile 3 posturi. Cea mai mare „ofertă” este la Judecătoria Târgu Jiu, unde sunt scoase la transfer 12 posturi.
