De la 1 ianuarie 2026, România a trecut oficial la Reges Online, noul registru digital de evidență a salariaților, care a înlocuit integral vechea platformă Revisal. Odată cu intrarea în vigoare a noului sistem, Revisal a fost dezactivat complet, iar toate raportările privind contractele individuale de muncă se realizează exclusiv prin noua aplicație electronică.

Schimbarea este obligatorie pentru toți angajatorii, indiferent de dimensiunea companiei sau de domeniul de activitate. Aceștia trebuie să își creeze conturi în Reges Online și să completeze sau să verifice datele aferente contractelor individuale de muncă aflate în derulare, în special în situațiile în care informațiile nu au fost preluate automat din vechiul registru.

De la evidența angajaților și până la modificările contractuale ori încetările de contract, toate operațiunile se gestionează, începând din acest an, exclusiv prin noua platformă.

Potrivit Inspecția Muncii, Reges Online aduce mai multă transparență și un control mai eficient asupra relațiilor de muncă. Sistemul permite raportarea în timp real a datelor, un nivel sporit de securitate informatică și un acces mai rapid atât pentru angajatori, cât și pentru autoritățile de control.

În același timp, și salariații beneficiază de un acces mai facil la informațiile din propriile contracte de muncă, putând verifica datele înregistrate fără a mai depinde exclusiv de documentele primite de la angajator.

Autoritățile avertizează însă că neconformarea cu noile obligații legale atrage sancțiuni severe. Angajatorii care nu se înscriu în Reges Online sau care nu respectă cerințele de raportare riscă amenzi cuprinse între 15.000 și 20.000 de lei, sancțiuni ce pot fi aplicate în urma controalelor efectuate de inspectorii de muncă.