Ministrul Economiei, Radu Miruţă, a declarat, la Digi 24, că, dacă reducerea numărului de membri de la 5 la 3 nu se aplică şi în CA-urile unde s-au făcut selecţiile sau unde sunt în curs, efectul va fi aproape zero. ”Nu ar fi afectaţi cu absolut nimic, ar fi mângâiaţi de cap şi li s-ar spune să stea liniştiţi acolo, că a avut cineva grijă să se termine selecţia, până când au venit unii care vor să schimbe lucruri”, spune Miruţă.
Ministrul Economiei, Radu Miruţă, a declarat că nu există nicio altă variantă, de a merge bine companiile de stat, decât să se schimbe legea în baza căreia sunt ”împământeniţi” acolo nişte oameni în funcţii de conducere.
”În acest sens am propus nişte modificări ale cadrului legal, ale acelei Ordonanţe 109, cu nişte reguli de bun simț, care vin tocmai în întâmpinarea principiilor OECD. Acolo unde se oficializează ilegalităţi în procesul de selecţie al conducerilor companiei, ministerul să aibă posibilitatea să anuleze aceste procese. Nu e nevoie de CCR pentru a constata că un om nu a avut vechime 10 ani, ci a avut vechime 5 ani. Să fim, totuşi, serioşi, este ministru, aşa cum i se cere să livreze nişte lucruri, trebuie să i se dea şi posibilitatea să gestioneze o conducere serioasă a unor astfel de companii de stat. Nu este împotriva principiilor OECD să anuleze selecţii care sunt ilegale, ba dimpotrivă”, a spus Radu Miruţă.
Minsitrul s-a referit şi la suplimentarea criteriilor de performanţă.
”De când şi cui îi este frică, în această ţară, să răspundă unor criterii de performanţă? Acei indicatori de performanţă, care să fie extinşi, tocmai pentru a radiografia o situaţie corectă, din perspectiva performanţei celor care conduc aceste companii de stat”, a spus Miruţă.
Ministrul a mai declarat că o a treia propunere, cu care a venit, a fost ca reducerea numărului oamenilor din CA-uri, de la 5 la 3, să se aplice ca o normă tranzitorie şi pentru acele CA-uri unde deja s-au făcut selecţiile sau unde sunt în curs.
”Vă spun foarte deschis, fără această normă, efectul este aproape zero, pentru că, dacă n-au fost finalizate mai peste tot aceste selecţii, mai peste tot sunt deja demarate. Şi, atunci, efectul scontat nu există. Ne prefacem, vorbind că se modifică legea, doar pentru a face un titlu că schimbăm legea. De fapt, nu se schimbă nimic în acea lege, sau ce se schimbă nu are efectul pe care ni-l dorim în declaraţii. Este o coaliţie, sunt patru partide, sunt puncte de vedere diferite, noi suntem maturi, stăm la masă, venim cu argumente. La urma urmei, ca în orice democraţie, o majoritate va decide. Acesta este punctul meu de vedere, este susţinut şi de colegii din USR. Din punctul meu de vedere, este foarte argumentat şi nu am auzit niciun contraargument împotriva celor pe care le-am spus”, a mai spus ministrul.
Întrebat dacă a mai existat un acord în coaliţie privind introducerea criteriilor de performanţă, Radu Miruţă a răspuns: ”Eu vă spun că ceea ce există ca şi propunere din partea Secretariatului General al Guvernului este doar o schimbare a ponderii între aceiaşi parametri”.
”Mie mi se pare de bun simţ că, atâta timp cât este o companie care gestionează o resursă importantă a statului român, cât timp ai acolo o conducere, oricum pusă aşa cum a fost ea pusă şi nu mai comentez, că se văd rezultatele, măcar să ai posibilitatea introducerii unor criterii de performanţă. Dom’le, dacă v-aţi spus oameni cu adevărat buni acolo, de ce ne temem să fie măsuraţi, de bun simţ, astfel încât măsurătoarea să reflecte performanţa? Pentru că, astfel, ne învârtim în jurul cozii, trebuie să fim cinstiti cu noi înşine, nu vom schimba prea mult modul în care sunt conduse companiile de stat”, a menţionat el.
Întrebat dacă prin măsurile actuale propuse, cei numiţi în consilii de administraţie nu ar fi afectaţi, ministrul Economiei a spus: ”Nu ar fi afectaţi cu absolut nimic, ar fi mângâiaţi de cap şi li s-ar spune să stea liniştiţi acolo că a avut cineva grijă să se termine selecţia, până când au venit unii care vor să schimbe lucruri”.
